为贯彻中省预算管理一体化精神，落实财政精细化管理要求，规范公务支出管理、提高财政资金使用透明度，针对全区公务卡使用情况以及财政云系统人员台账模块工资发放运行情况，我中心组织业务人员深入单位进行了专项调研，以评估实施效果、发现问题并提出优化建议，确保财政资金安全高效使用，为全区政务高效运转注入强劲动力。
根据相关规定，公务卡只能用于办公采购、差旅费用、公务接待等与工作相关的支出，在使用公务卡时，应当严格控制使用范围，确保每一笔支出都符合规定。但据调研结果显示，截至2025年8月底，全区共办理公务卡833张，全区公务卡消费1326笔，金额454.43万元。全区办卡率达73% ，但激活使用率仅仅67% ，部分人员仍习惯现金报销。大部分预算单位都能按照公务卡强制结算目录使用公务卡，主要以差旅费、水电费、办公费为主，会议费、培训费使用率较低。
我区在财政云人员台账系统运行中工资发放采用“自发模式”，全区145家预算单位实现了通过财政云人员台账系统成功发放工资。通过与预算单位、运维中心及代理银行的衔接配合，工资在财政云系统通过“生成支付数据——工资数据读取——工资数据确认——资金支付——直接到卡”的发放流程，既减少了业务人员跑路，又实现了工资发放电子化、无纸化、实时到账，有效提高了资金高效统筹管理水平。但在调研中发现，依然存在有些单位对工资管理不够重视，使单位工资未在人员台账模块、规定时间内完成发放，导致财政不能按时统一汇总、归档，严重影响了下月工资正常发放进度；有些单位遇到有人员增减、工资变动时，未附人员增减、工资变动审批表；有些单位年终一次性奖金未在财政云人员台账系统中发放，导致工资汇总时不能提取该单位年终一次性奖金发放数据等问题。
针对以上出现的问题，我中心将会从以下三方面着手进行改进：一是强化制度约束。优化公务卡申领和管理的制度流程，明确申领、销户、挂失等手续的具体要求和流程，确保规范操作和便捷办理。认真规范工资发放管理，对不能立即解决的将协调运维中心工程师予以解决，并就解决情况向各单位反馈，坚决维护公务卡制度和工资发放政策的统一性和严肃性；二是加强业务技能培训，加强对公务卡使用规定的宣传教育，提高使用者的规范意识和责任意识，组织相关业务人员到兄弟县区进行交流学习，借鉴成功经验，取长补短。三是增强监督检查。加强对公务卡的监督检查力度，建立健全内部审计机制，定期开展对公务卡使用情况以及财政云发放工资的审核和检查，及时纠正问题，同时对检查情况进行通报，以促进整改。
公务卡作为一种特殊的银行卡，在使用过程中需要注意各种问题及风险，只有加强管理、完善流程、增强安全措施才能有效降低了资金挪用、单据造假等风险，更好地保障单位财产安全及形象，并提高工作效率，将每笔支出置于“阳光之下”。同样财政云系统人员台账模块作为全区工资管理的“数据中枢”，已实现全区财政供养人员信息的动态化、电子化管理，为预算编制、工资发放、社保管理等工作提供了精准数据支撑。只有认真规范工资发放管理，才能减少工资错发、漏发、多发等问题，让预算编制更具科学性和精细化水平。
下一步，我中心将继续加大监督管理，持续深化财政管理数字化改革，一方面扩大公务卡使用场景覆盖；另一方面升级财政云台账数据分析功能，推动其在决策支持、效能评估等领域发挥更大作用，以更严密的管理、更高效的服务，推动两项工作的深度推进与协同发力，构建起“资金监管有抓手、人员管理有精度、预算执行有依据”的财政管理新格局，助力全区财政事业高质量发展。
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