今年以来，陈炉镇积极探索年轻干部培养新方式，不断加强对年轻干部的培养锻炼力度，使一批年轻干部的综合素质明显提高，工作能力显著增强，机关效能有效提升。
强化学习，提升素质。充分利用每周三晚的集中学习时间，采取组织收看政务礼仪、团队精神知识讲座等视频影片；党政班子成员、办所主任轮流讲课，年轻干部上台交流学习心得等多种形式强化理论学习。同时，要求每名干部每日自学不少于一小时，每月至少精读一本书，记学习笔记不得少于3000字。
结对帮带，增长才干。印发了《党政班子成员与机关年轻干部“结对帮带”实施方案》，镇党委班子成员每人帮带1名年轻干部，分别从学习、调研、工作等方面进行指导，镇党委每月召开一次专题会议，听取班子成员帮带情况汇报，并不定期抽查帮带对象的读书笔记、学习心得、开展调研、工作创新等情况，促进年轻干部尽快成长。
挂职锻炼，历练本领。出台《选派机关年轻干部驻村挂职锻炼的实施方案》，选派17名干部到17个村担任书记（主任）助理，要求每月驻村工作时间不少于八天，重点做好帮助村上理清发展思路、深入群众开展调研、健全村级议事规则、参与重大决策、规范办事程序等七项工作，让年轻干部在工作实践中积累经验，历练本领。
破格使用，激发干劲。经过一段时期的培养，镇党委对工作成绩显著、群众基础好、文化素质较高、组织协调能力强、综合素质突出的年轻干部，破格使用到重要岗位锻炼。目前，已有两名年轻干部走上了办所主任的岗位，进一步激发年轻干部干事创业的热情，机关的整体效能显著提高。
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